2026년도 배우자 출산휴가 제도

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👨‍👩‍👧1️⃣ 배우자 출산휴가란?

배우자 출산을 지원하고

출산 직후 육아에 함께 참여할 수 있도록

근로자에게 법적으로 보장된 휴가

✔ 근로자라면 누구나 사용 가능
사업주 거부 불가 ❌ (법정 의무)

💰2️⃣ 배우자 출산휴가 기간 & 급여

📆 사용 기간

총 20일
2025년부터 10일 → 20일 확대
출산일로부터 120일 이내 사용
최대 3회 분할 가능
⚠️ 주말·공휴일 제외 (근로일 기준)

💰 급여 구조

구분 급여 지급 주체 급여 수준

중소기업 근로자	고용보험	통상임금 100%
대기업 근로자	회사	통상임금 100%

📌 급여 상한액: 1,607,650원 (20일 기준)

👶 배우자 출산휴가, 월급은 어떻게 될까?

출산휴가 20일 동안은 회사 월급 ❌
👉 고용보험에서 출산휴가 급여 지급
복직 후 해당 월 급여는
👉 실제 근무한 일수만큼 회사에서 일할 계산 지급

📝3️⃣ 배우자 출산휴가 급여 조건

📌아래 2가지 모두 충족되어야 해요.

1️⃣ 피보험 단위기간 180일 이상

→ 고용보험 6개월 이상 가입

2️⃣ 신청 기한

휴가 시작 1개월 이후부터
휴가 종료 후 12개월 이내

즉, 휴가 끝난 날 기준 1년 안에 신청해야 지급

⚠️4️⃣ 배우자 출산휴가 주의사항

법적으로 보장돼도

아래 경우엔 급여 제한될 수 있어요.

🚫 급여 제한 사례

출산휴가 중 이직
→ 이직한 날부터 급여 중단
회사에서 통상임금 초과 임금 수령
→ 초과분 차감
출산휴가 중 취업·부업(주 15시간 이상 근무 / 월 150만 원 이상)
→ 해당 기간 급여 ❌

💸5️⃣ 자영업·프리랜서 배우자 출산 지원

👶 배우자 출산휴가급여 (현금)

✔ 근로자가 아니어도 가능하고

✔ 일정 요건 충족 시 급여 지원

✔ 서류 준비가 가장 중요 ⚠️

총 80만 원 (1회 지급)

👨‍👩‍👧 대상

1인 자영업자
프리랜서
노무제공자·예술인 등

📆 신청 기한

출산일로부터 90일 이내
기한 지나면 신청 불가 ❌

📌 필수 제출 서류 정리

1️⃣ 가족관계증명서

→ 배우자와의 혼인 관계 확인용

→ 상세 or 일반 모두 가능 (제출처 기준 확인)

2️⃣ 사업소득 증빙 서류 (택 1 이상)

→ 실제 사업·소득 활동 확인 목적

부가가치세 과세표준증명
부가가치세 면세사업자 수입금액증명
사업자등록증명
소득금액증명

3️⃣ 사업소득 지급명세서 또는 원천징수영수증

→ 사업장에서 발급

→ 직인 날인 필수 ⚠️

4️⃣ 고용·산재보험 자격 이력 내역서 (해당자만)

→ 노무제공자 · 특수고용직 · 예술인 대상

→ 일반 자영업자는 보통 해당 없음

📝 조건 포인트

✔ 자녀와 주민등록 동일 세대

✔ 최근 18개월 중 3개월 이상 소득활동

✔ 지자체 별도 확인 필수

👶6️⃣ 일반 육아휴직 vs 6+6 육아휴직 특례

⏳ 기간

일반 육아휴직 → 부모 각각 최대 1년
6+6 육아휴직 → 부모 각각 1년 6개월

📌 단, 부모 각각 3개월 이상 사용 시 가능

📌 자녀 생후 18개월 이내 조건

💰 급여 (부모 1인 기준)

🔹 일반 육아휴직 급여

기간 급여 수준 월 상한

1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월~	통상임금 80%	160만 원

🔹 6+6 육아휴직 급여

개월 월 상한액

1개월	250만 원
2개월	300만 원
3개월	350만 원
4개월	400만 원
5~6개월	450만 원

👉 6개월 합산 최대 1,950만 원 (1인)

👉 부부 합산 최대 3,900만 원

🔥7️⃣ 2025~2026 핵심 변화 포인트

❌ 25% 사후지급금 폐지
⭕ 육아휴직 중 매달 100% 전액 지급
⏰ 육아휴직 최대 1년 6개월 활용 가능

📌 “복직 후 버텨야 받는 돈” → 이제 없다!

🧩8️⃣ 부모 휴가 조합 전략

👩‍💼 맞벌이 가정

출산 직후 → 배우자 출산휴가
생후 6개월 이내 →
한 명 육아휴직 + 한 명 근로시간 단축
1년 이내 → 육아휴직 순차 사용

👨‍👩‍👧 외벌이 가정

출산 직후 → 배우자 출산휴가 최대 활용
이후 → 근로시간 단축 우선
필요 시 → 육아휴직 단기·분할

🌱9️⃣ 마지막 한 줄 정리

2025~2026 부모 휴가 제도의 핵심은

“많이 주는 제도”가 아니라

“어떻게 조합하느냐에 따라 결과가 달라지는 제도”예요.

지금 구조만 이해해도

👉 출산 후 혼란, 확 줄어들어요 🤍